1. GENERELL INFORMASJON
1.1. Tekoda Elektro AS (heretter – selskapet) etiske retningslinjer (heretter – retningslinjene) etablerer prinsippene for aktivitet og atferd, normer for yrkesetiske.
1.2. Etiske retningslinjer gjelder for alle ansatte. Vi forventer at våre leverandører, entreprenører og andre forretningspartnere forplikter seg til og opprettholder de samme høye etiske standardene som vi følger oss.

2. MENNESKER OG ARBEIDSRETTIGHETER
2.1. Vi respekterer menneske- og arbeidsrettighetene til våre kolleger og de ansatte til våre forretningspartnere. Vi driver forretninger på en rettferdig og ikke-diskriminerende måte.
2.2. Vi tilbyr ansatte like muligheter for arbeid, lønn, fordeler, opplæring og karriere uavhengig av rase, hudfarge, alder, kjønn, seksuell legning, graviditet, språk, funksjonshemming, religion, politisk eller annen oppfatning eller sosial opprinnelse.
2.3. Vi anerkjenner og respekterer ansattes rett til fritt å etablere eller melde seg inn i fagforeninger eller representative organisasjoner i samsvar med nasjonale lover og forskrifter.
2.4. Alt arbeid er frivillig, og ansatte står fritt til å slutte med rimelig varsel.
2.5. Vi bruker ingen form for tvangsarbeid og vi forbyr strengt enhver form for slaveri eller menneskehandel.
2.6. Vi ansetter eller bruker ikke barnearbeid. Med et barn menes enhver person under 15 år, med mindre nasjonale lover og forskrifter fastsetter høyere obligatorisk skoleavslutning eller minimumsarbeidsalder.
2.7. Alle våre ansatte blir behandlet med respekt og verdighet. Vi tolererer ikke mental eller seksuell trakassering, diskriminerende gester, språk eller fysisk kontakt som er seksuell, tvangsmessig, truende, fornærmende eller utnyttende.

3. ARBEIDSFORHOLD
3.1. Vi overholder nasjonale lover og forskrifter. Alle ansatte får et skriftlig og arbeidskontrakt, frivillig signert av dem før de utfører noe arbeid som definerer ansettelsesvilkårene på et språk som er forståelig for den ansatte.
3.2. Vi betaler en rimelig og rettferdig lønn som er i samsvar med gjeldende lovgivning og det interne lønnssystemet. Gjennomsnittslønnen i bedriften er høyere enn det som er fastsatt i loven (etter bransje). Vi bruker ikke trekk i lønn som et disiplinært tiltak.
3.3. Vi holder oversikt over at arbeidstiden ikke overstiger det maksimale som er satt av nasjonale lover og forskrifter.

4. TRENINGS- OG UTVIKLINGSMULIGHETER
4.1. Alle ansatte gis like muligheter til å lære eller oppgradere sine kvalifikasjoner.

5. HELSE OG SIKKERHET
5.1 Vi fremmer god helse til ansatte og sørger for og opprettholder et trygt og sikkert arbeidsmiljø i samsvar med gjeldende lover og regler.
5.2. Vi gjennomfører jevnlig risikovurdering av miljø- og arbeidsplassforhold og tar nødvendige forholdsregler for å forhindre ulykker, yrkessykdommer og nødsituasjoner.
5.3. Vi gir nødvendig opplæring for å sikre at ansatte er tilstrekkelig utdannet i helse- og sikkerhetsspørsmål. Alle ansatte er utstyrt med arbeidsklær, sko og personlig verneutstyr.

6. KLIMA OG MILJØ
6.1. Vi har implementert ISO 140001 (miljøstyringssystem) i samsvar med internasjonalt anerkjente standarder og med lokale lover. Vi er forpliktet til å minimere bruken av ressurser, inkludert energi, vann og råvarer. Vi tar hensyn til klima- og miljøpåvirkning ved kjøp av produkter og tjenester. Vi støtter bærekraftig avfallshåndtering, inkludert å gjøre rimelige anstrengelser for å minimere avfallet vårt.

7. PERSONVERN OG DATABESKYTTELSE
7.1. Vi garanterer beskyttelse av ansattes og klienters data ved hjelp av sikkerhetstiltak beskrevet i intern prosedyre «Sikre beskyttelse av ansattes og kunders data». Tilgang til data gis kun til de ansatte hvis arbeidsoppgaver krever det, i henhold til stillingstittel og plikter.

8. KONKURRANSE
8.1. Vi møter alltid konkurrenter på en ærlig og profesjonell måte, og forårsaker eller er ikke en del av brudd på gjeldende konkurranselover og forskrifter.

9. INTERESSEKONFLIKT
9.1. Vi krever at alle ansatte opptrer på en rettferdig, ærlig og profesjonell måte og i samsvar med selskapets beste. Interessekonflikter kan ha mange forskjellige former som inkluderer, men ikke begrenser til:
* ansattes evne til å bruke sin stilling i selskapet til personlig fordel;
* ansattes engasjement i aktiviteter som vil gi direkte eller indirekte fortjeneste til en konkurrent;
* ansattes eiendeler i en konkurrents aksjer;
* ansatte som bruker forbindelser oppnådd gjennom selskapet for sine egne private formål;
* ansatte som bruker selskapets utstyr eller midler for å støtte en ekstern virksomhet;
* ansatte som handler på måter som kan kompromittere selskapets lovlighet (f.eks. å ta bestikkelser eller bestikke representanter for juridiske myndigheter)
9.2. Muligheten for at en interessekonflikt kan oppstå kan adresseres og løses før noen faktisk skade er gjort. Derfor, når en ansatt forstår eller mistenker at det eksisterer en interessekonflikt, bør de bringe denne saken til ledelsen slik at korrigerende handlinger kan iverksettes.
9.3. Alle interessekonflikter skal løses så rettferdig som mulig. Ledelsen i selskapet har ansvaret for den endelige beslutningen når en løsning ikke kan finnes.

10. SLUTTBESTEMMELSER
10.1. Fra de ansatte i Tekoda Elektro AS og alle som opptrer på vegne av selskapet forventer vi at:
• du oppfører deg ærlig, er pålitelig og er et godt eksempel;
• sørge for at oppførselen din er i samsvar med retningslinjer og regler for selskapet;
• bruke ressursene til selskapet vårt i selskapets beste interesse, og ikke misbruke disse ressursene;
• gjøre et klart skille mellom interessene til selskapet vårt og dine private interesser og unngå mulige interessekonflikter;
• sikre at du overholder nasjonal lovgivning;
• rettidig rapportere hendelser, risikoer og problemer som avviker fra våre retningslinjer;
• unngå enhver praksis som kan være ulovlig, uetisk eller skade Tekoda Elektro AS omdømme;
10.2. Hvis du blir klar over eller mistenker at selskapets retningslinjer og bestemmelser i etiske retningslinjer kan ha blitt brutt, vennligst kontakt din direkte leder eller e-post til infot@tekodaelektro.no.